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凝心聚力 筑梦青春

企业举行2022年新员工入职培训系列活动
发布者:webadmin2     编辑:汪沁 文启州    来源:   发布时间:2022-07-25 15:20:08

  又是一年迎新季,7月18日至22日,企业举办2022年新员工入职培训系列活动。209名来自五湖四海的毕业生,开启了属于他们的新征程。

  入职欢迎会上,企业党委书记、董事长樊明雪代表企业向新员工的到来表示热烈欢迎。他表示,在走过七十余载的发展历程后,企业正以全面强化改革创新为契机,顺应行业发展潮流和趋势,努力朝着打造“省内优秀、全国知名、走向世界”的“百年老店”目标阔步前行。面对机遇与挑战,他希翼全体新员工们:

  一、既要仰望星空,也要脚踏实地。仰望星空是追逐梦想的开始,脚踏实地则是让梦想成真的途径。希翼新员工们能有如毛竹生长一般的韧性和毅力,扭转思想观念,放低自身姿态,常备“向下”之心和务实之举,认认真真对待每一个任务,精益求精完成每一项工作。

  二、既要锻炼能力,也要修炼品德。今年是企业“十四五”规划实施的关键之年,新员工们既要锻炼能力,尽快适应工作环境,胜任工作岗位;也要修炼品德,形成积极健康的道德情操和正确向上的价值取向。

  三、既要遵守规矩,也要敢于创新。规矩是每个员工最起码的行为准则,但守规矩并不等于墨守成规,更不是抑制活力。希翼新员工们能把青春与活力带入工作中,立足岗位,围绕企业发展,挑战自我、大胆创新,不断改进工作中的不足,最大限度发挥优势,提升应对各种风险和困难的能力。

  四、既要勤于学习,也要注重实践。只有不断的学习才能跟上时代的步伐,才能保持活跃的思维,才能不断创新。而学习的目的在于运用。要做到干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,将所学常识运用到工作实践中来。

  党委副书记、副董事长、总经理汪小山对新员工们的到来表示诚挚欢迎。他指出,“志合者,不以山海为远”,无论新员工们从哪里来,到哪里去,只要大家用坚强的斗志与企业携手聚力,将个人的理想与企业的愿景同频共振,湖南三建必定是大家最佳的人生舞台!他还勉励新员工:所流下的每一滴汗水,终将成为浇灌未来的雨露;所吃过的每一次苦,都会转化成为铺向成功的路;以梦为马、激情奋斗的日子,必定会是宝贵的人生财富。

  党委副书记、董事胡翔华希翼每一位新员工尽快切换状态,进入新的角色,认真对待身边的每一项工作,知重负重、苦干实干,把个人的理想融入到强司实践,在逐梦圆梦中锻造精彩人生,在新时代书写绚丽篇章。同时,企业各级党组织和领导干部要把培养青年专业人才作为重点工程和战略任务,努力选拔、培养和造就优秀青年人才队伍,并为青年创造更多机会,搭建更大舞台。

  7月18日,开班仪式隆重举行。企业党委副书记、董事胡翔华,党委委员、副总经理贺泽丰,总经济师王宏等领导出席开班仪式。仪式上,新员工们宣誓入营,企业领导为各连队授旗。

  胡翔华向新员工先容了行业概述、企业发展壮大的历程以及企业的使命责任,展现了企业取得的各项成就,以及未来发展方向。他指出,企业高度重视人才工作,为各类人才提供了良好的发展平台。希翼大家树牢终身学习的理念,树立敬业之志,将工作岗位作为实现理想抱负的平台,在与企业同心、同行、同发展中更好地实现人生价值。

  为了帮助新员工更好地适应角色的转变,此次培训特别开设了新职员工适应团体心理辅导课程,通过经验探讨、心理游戏、模拟体验等多种形式的活动帮助团体成员在对自身有了全面客观的认识的基础上,增强准确分析问题、进行有效沟通的意识、能力和技巧,从而提高成员的适应能力。

  培训第二天,全体新员工迎来了军事训练。军训场上既艰苦又严肃,不仅考验大家的坚韧力,也考验大家的团队合作精神。

  面对队列训练、军体拳、拉练、特训营等各种形式的训练,学员们流汗不流泪,充分体现了三建人不怕苦不怕累的拼搏精神,艰苦奋斗、攻坚克难的奋进之志,以及坚毅刚强的精神风貌和纪律严明的过硬作风。在军训中养成的“服从命令、听从指挥、令行禁止”的良好纪律作风,将助力学员在今后的工作中不断奋进!

  7月22日晚上,2022届迎新杯篮球赛在城建职业技术学院的篮球场拉开序幕,新老员工在球场上展开了一场激烈较量。企业党委副书记、董事胡翔华,党委委员、工会主席胡四清等到场为队员们摇旗呐喊。

  在专业理论培训中,企业内训师团队分别从工程技术、商务成控、财务管理、综合管理等方面为新员工们带来了一堂堂别开生面、直观立体的精品课程。现场不时采用“快问快答、小组讨论、现场互动”等方式,理论带动实践,提高新员工参与度、积极性。

  7月22日,新员工入职欢迎会在企业三楼培训中心隆重举行。企业领导樊明雪、汪小山、胡翔华、李伟、贺泽丰、苏东方、罗林、孙志勇、王宏出席仪式。

  入职欢迎会上,企业对本次培训中心的优秀学员、优秀班干部等进行了表彰,并欣赏了由新入职员工带来的文艺汇报演出。

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

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